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          • 基本信息

          • 職位描述

            【工作職責】 ::
            1. 負責對接各部門主管,有效的挖掘并管理招聘需求,明確崗位人才畫像以及勝任力模型,并制定的合理的招聘計劃;
            2. 管理、維護并研究各個招聘渠道,建立人才庫,能有效的從各種渠道獲取合適簡歷;
            3. 篩選合適簡歷并進行邀約,對人才進行面試評估以及吸引,進行 offer 談判以及入職跟蹤;
            4. 負責跟蹤新員工在試用期表現,幫助新員工融入團隊、上手工作,并協助用人部門完成試用期評估工作;
            5. 定期對招聘結果進行評估和數據分析,發現存在問題并不斷提出優化方案;
            6.協助打造公司企業文化,內部活動策劃組織,做好員工關懷工作,處理日常的文檔資料和制度管理。 
            上升空間:
            人事助理(基礎員工)→人事專員(團隊精英)→人事主管(團隊核心)→人力資源總監(事業合伙人)
            任職資格:
            1、年齡在25-45歲,相關專業優先
            2、操心,熱心,有耐心,責任心,事業心的
            3、懂電腦基礎操作的,PPT,world以及Excel等
            聯系我時,請說是在中山領航人才網上看到的,謝謝!
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